Loonkostenvoordeel (LKV) 2025

Wat is het Loonkostenvoordeel (LKV)?

Het loonkostenvoordeel (LKV) is een financiële tegemoetkoming voor werkgevers die bepaalde doelgroepen in dienst nemen, zoals oudere werknemers, arbeidsbeperkten en mensen die onder de banenafspraak vallen. Het LKV verlaagt uw loonkosten doordat u per verloond uur een vast bedrag ontvangt. Dit stimuleert werkgevers om deze doelgroepen duurzaam in dienst te nemen.

Wat zijn verloonde uren?

Verloonde uren zijn de uren die in het arbeidscontract staan, inclusief ziekte-, verlofuren en betaald overwerk of meerwerk.

LKV-bedragen en voorwaarden voor 2025

1. Oudere werknemers (56 jaar en ouder)

• € 3,05 per verloond uur.

• Maximaal € 6.000 per kalenderjaar.

• LKV geldt maximaal 3 jaar.

• Voor werknemers die vóór 1 januari 2024 in dienst zijn gekomen.

Voorwaarden:

• Werknemer werkt niet in WSW-dienstverband of beschutte werkomgeving.

• Werknemer is verzekerd voor werknemersverzekeringen.

• Werknemer is bij indiensttreding 56 jaar of ouder, maar heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt.

• Werknemer heeft in de 6 maanden voorafgaand niet bij dezelfde werkgever gewerkt.

• Werknemer heeft recht op een van de volgende uitkeringen: WW, IOW, WAO, WIA, Wajong, WAZ, faillissementsuitkering of een vergelijkbare EU/EER-uitkering.

2. Arbeidsbeperkte werknemers

• € 3,05 per verloond uur.

• Maximaal € 6.000 per kalenderjaar.

• Maximaal 3 jaar LKV bij nieuwe indiensttreding.

• Maximaal 1 jaar LKV bij herplaatsing binnen dezelfde werkgever.

Voorwaarden:

• Werknemer heeft een arbeidsbeperking volgens de Wet banenafspraak.

• Werknemer valt binnen de doelgroep voor arbeidsbeperkten volgens UWV.

3. Doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden

• € 1,01 per verloond uur.

• Maximaal € 2.000 per kalenderjaar.

• Maximaal 3 jaar LKV.

Voorwaarden:

• Werknemer heeft een arbeidsbeperking en valt onder de banenafspraakdoelgroep.

• Scholingsbelemmerden komen alleen nog in 2025 voor LKV in aanmerking. Na 2025 vervalt dit recht.

No-riskpolis bij ziekte

Als u LKV ontvangt voor een werknemer, komt u meestal ook in aanmerking voor de no-riskpolis. Hiermee krijgt u een compensatie voor loondoorbetaling tijdens ziekte. Let op: ontvangt u een no-riskuitkering, dan wordt de loonkostensubsidie tijdens deze periode stopgezet.

Aanvragen van het LKV

U vraagt het LKV aan via een doelgroepverklaring bij het UWV. Deze verklaring toont aan dat de werknemer tot een LKV-doelgroep behoort en is nodig voor uw loonheffingsaangifte.

Hulp nodig?

W&P Personeel en Salaris helpt u graag bij het aanvragen en optimaal benutten van het LKV. Neem contact met ons op voor advies en ondersteuning.

Let op: Vanaf 2026 veranderen de regels rondom het LKV. Houd onze website in de gaten voor updates.