Minimumloon

Minimumloon is het loon dat een medewerker minimaal moet ontvangen als hij/zij werkt.

Alle werknemers in Nederland vanaf 21 jaar hebben recht op het wettelijk minimumloon. Voor jongere werknemers (15 tot 21 jaar) geldt het minimumjeugdloon.

Het wettelijk minimumloon geldt voor:

• vast en tijdelijk personeel;
• oproepkrachten;
• payrollmedewerkers (dit zijn medewerkers die formeel in dienst zijn bij een bedrijf dat aan payrolling doet. Maar die werken bij een andere werkgever, de opdrachtgever);
• uitzendkrachten;
• werknemers met tewerkstellingsvergunning;
• personeel van aannemers of onderaannemers.

De bedragen van het wettelijk minimumloon gelden voor een volledige werkweek. Meestal is dat 36, 38 of 40 uur per week. Dit hangt af van de sector waarin u werkt en de mogelijke cao-afspraken die voor die sector gelden. In die cao-afspraken staat hoe lang een normale werkweek duurt. In supermarkten bijvoorbeeld is een volledige werkweek 40 uur. In de horeca en de glastuinbouw is dat 38 uur per week.

Bedragen minimumloon per 01 juli 2026

Per 1 juli 2026 wordt het wettelijk minimumuurloon en minimumjeugdloon verhoogd met 1,90 procent. 

Minimumloon juli 2026

Bedragen minimumloon per 01 januari 2026

Per 1 januari 2026 wordt het wettelijk minimumuurloon en minimumjeugdloon verhoogd met 2,15 procent. 

Minimumloon januari 2026

Bedragen minimumloon per 01 juli 2025

Per 1 juli 2024 wordt het wettelijk minimumuurloon en minimumjeugdloon verhoogd met 2,42 procent. 

Minimumloon juli 2025 

Bedragen minimumloon per 01 januari 2025

Per 1 juli 2024 wordt het wettelijk minimumuurloon en minimumjeugdloon verhoogd met 2,75 procent. 

Minimumloon januari 2025