Subsidies voor personeel

1 juni 2025

Als werkgever betaal je flink wat aan salarissen en arbeidskosten. Gelukkig zijn er in Nederland verschillende subsidies en regelingen die je kunnen helpen om deze kosten te verlagen. Deze subsidies zijn bedoeld om het aannemen en behouden van personeel te stimuleren, bijvoorbeeld van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt of van mbo-leerlingen.

Welke subsidies zijn er?

Er bestaan meerdere subsidieregelingen voor werkgevers, bijvoorbeeld:

• Loonkostenvoordeel (LKV): een regeling waarmee je een tegemoetkoming kunt krijgen als je werknemers in dienst neemt met een arbeidsbeperking, oudere werknemers of mensen die onder de banenafspraak vallen.
• Praktijkleren (BBL-subsidie): een subsidie voor werkgevers die mbo-leerlingen in de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) begeleiden bij hun werk en opleiding.
• SLIM-subsidie: bedoeld voor ondernemers die willen investeren in het leren en ontwikkelen van hun personeel.

Daarnaast zijn er nog andere subsidies en fiscale voordelen die in bepaalde situaties van toepassing kunnen zijn.

Hoe werkt het?

Subsidies voor personeel worden meestal aangevraagd bij instanties zoals het UWV, SVB of de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO). Vaak is het nodig om binnen een bepaalde termijn na indiensttreding een aanvraag te doen of een doelgroepverklaring aan te vragen.

Wat moet je als werkgever doen?

Het is belangrijk dat je zelf nagaat of je personeel in aanmerking komt voor een subsidie en welke voorwaarden daarbij gelden. De voorwaarden verschillen per regeling en kunnen wijzigen. Het verwerken van een subsidie moet op de juiste manier gebeuren in de salarisadministratie.

Meer informatie

Wil je meer weten over de subsidies die voor jouw bedrijf mogelijk interessant zijn? Op websites van het UWV, RVO en andere officiële instanties vind je actuele informatie en uitgebreide uitleg over de verschillende regelingen.