Minimumloon per 1 juli 2025

1 juli 2025

Minimumloon per 1 juli 2025: Nieuwe uurlonen en wat je moet weten

Per 1 juli 2025 is het wettelijk minimumloon in Nederland verhoogd. Dit betekent dat alle werknemers vanaf 15 jaar minimaal het nieuwe minimumuurloon moeten ontvangen. In dit blog lees je de belangrijkste nieuwe uurlonen, de reden achter de verhoging en wat dit voor werkgevers betekent.

Nieuwe minimumuurlonen per 1 juli 2025

Leeftijd	Minimumuurloon
21 jaar en ouder	€14,40
20 jaar	€11,52
19 jaar	€8,64
18 jaar	€7,20
17 jaar	€5,69
16 jaar	€4,97
15 jaar	€4,32

Deze bedragen zijn vastgesteld door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en gelden voor alle werknemers vanaf 15 jaar.

Hoeveel is de stijging?

De minimumlonen stijgen per 1 juli 2025 gemiddeld met ongeveer 2,4%. Deze verhoging is bedoeld om de koopkracht van werknemers te verbeteren en is een vervolg op de eerdere stijging per 1 januari 2025.

Wat betekent dit voor werkgevers?

Werkgevers zijn verplicht om het wettelijk minimumloon te betalen aan hun werknemers vanaf 15 jaar. Het loon wordt sinds 2024 per gewerkt uur berekend, waardoor maand-, week- en daglonen niet meer vast zijn. Werkgevers moeten bij het opstellen van arbeidscontracten en cao-afspraken rekening houden met deze nieuwe bedragen.

De verhoging van het minimumloon per 1 juli 2025 brengt extra kosten met zich mee, maar het is ook een kans om te investeren in je medewerkers. Een eerlijk loon draagt bij aan betrokkenheid, motivatie en stabiliteit binnen het team. Het kan waardevol zijn om niet alleen naar de kosten te kijken, maar ook naar de voordelen van tevreden en loyale werknemers. Zo bouw je samen aan een duurzame en gezonde werkvloer.