Het minimumloon stijgt per 1 januari 2024 tot maximaal 15,29%

7 november 2023

Ieder jaar wordt het minimumloon geïndexeerd. Vanuit het minimummaanloon wordt t/m 2023 het uurloon omgerekend op basis van een werkweek van 36, 38 of 40 uur.

Dit gaat veranderen in 2024 door de invoering van het wettelijk minimumuurloon.

Invoering wettelijk minimumuurloon

Vanaf 1 januari 2024 is de werkgever volgens de wet verplicht om werknemers per uur minimaal het minimumuurloon te betalen. Er geldt altijd 1 vast minimumuurloon voor alle werknemers van 21 jaar en ouder. 

Door de invoering van deze wet is het minimumloon per uur bij alle bedrijven gelijk.

Waarom een minimumuurloon?

In de situatie van het minimummaandloon kunnen werknemers die 36 en 40 uur per week werken, beide fulltime, hetzelfde minimumloon hebben. Hierdoor moesten werknemers met een 40-urige werkweek voor hetzelfde maandloon meer uren werken.  

Dankzij de invoering van het minimumuurloon zal deze scheve verhouding gecorrigeerd worden. Het minimumloon wordt in 2024 vastgesteld op basis van een 36-urige werkweek. Werkgevers die een 38- of 40-urige werkweek hanteren als fulltime moeten dus vanaf 2024 hetzelfde minimumuurloon betalen.

Het wettelijke minimumuurloon in 2024

Door de invoering van het wettelijk minimumuurloon stijgt het minimumuurloon bij een werkweek van 40 uur harder dan bij een werkweek van 36 uur.

Werkweek	Uurloon 2023	Uurloon 2024	Stijgingspercentage
36 uur	€ 12,79	€ 13,27	3,75%
38 uur	€ 12,12	€ 13,27	9,49%
40 uur	€ 11,51	€ 13,27	15,29%

Dat betekent dat iemand met een 40-urige werkweek ineens van € 11,51 per uur naar € 13,27 per uur gaat. Een stijging van ruim 15%.

Bekijk ook de tabel voor werknemers jonger dan 21 jaar.

Het wettelijke minimum maandloon in 2024

In 2023 was het minimum maandloon voor iedere werkweek gelijk, voor werknemers van 21 jaar en ouder was dit € 1995,- per maand. Vanaf 1 januari 2024 is het maandloon niet meer gelijk bij een werkweek van 36, 38 of 40 uur.

Werkweek	Uurloon	Maandloon
36 uur	€ 13,27	€ 2070
38 uur	€ 13,27	€ 2185
40 uur	€ 13,27	€ 2300

Flinke kostenstijging voor werkgevers

De invoering van het minimumuurloon betekend dan ook voor veel werkgevers een flinke kosten stijging. Door de stijging van het minimumloon zullen werkgevers eerder recht hebben op het lage inkomstenvoordeel (LIV).

Werkgevers kunnen een compensatie ontvangen in 2024 van € 0,49 per verloond uur wanneer het uurloon tussen 100% en 104% van het wettelijk minimumuurloon ligt en een werknemer minimaal 1248 uur in het kalenderjaar heeft gewerkt.  Lees meer over op het lage inkomstenvoordeel (LIV)